企業社會責任

職業健康風險管理

2018年台灣廠區共有1,644人接受特殊體格與定期特殊健康檢查管理;大陸廠區共有6,274人接受職業健康檢查與管理。
此外,危害崗位或工作站點遵照國家法規要求及實施各項管理措施,降低對員工健康的危害,達成全年零確診職業病發生率的目標,自2015至2018年群創光電因工作造成職業疾病發生率持續維持”0”(occupational disease rate, ODR)。


心理健康管理與促進

群創光電為提供安心、安全、健康的工作環境及氛圍,自1993年推動職場心理健康及員工協助方案至今,以疾病預防三段五級的概念建立心理健康管理制度。
 

 
「初段預防」為心理健康宣導與促進活動,2018年舉辦17場次健康講座;對於基層主管進行「心靈守門員」自殺防治課程,迄今共訓練1,817人。
「次段預防」為每年施測心理健康篩檢問卷,2018年共篩檢51,782人,篩選中高風險進行心理訪談共395人,持續追蹤管理27人。
「三段預防」為關懷追蹤心理健康高風險或疾病個案,2018年共關懷管理536人。

母性與異常工作負荷健康危害風險管理

群創光電為確保所有女性員工之福祉及保護健康,考量性別差異及妊娠對健康風險之影響,實施母性健康保護活動及管理,採取以下措施:
 
 1.配合廠區所在地勞動法規實施育嬰留職停薪津貼、強化安胎休養及家庭照顧請假權益,制定內部的標準作業流程。台灣廠區依循《職業安全衛生法》2018年對589名妊娠與分娩後一年內之女性員工進行母性健康保護風險評估。
2.對妊娠員工提供孕期與哺乳期相關健康指導,並提供休息室與集乳室空間。 

為預防職業促發腦心血管疾病,台灣廠區依循《職業安全衛生法》分析健檢報告與工作負荷問卷調查結果,2018年對525位中度風險與23位高度風險個案進行個別化的健康管理措施。

2018年自主健康管理與健康環境營造
 
台灣廠區參與員工健檢25,874人,大陸廠區57,786人,參與率近99%。
參與癌症篩檢達28,132人次,提供員工異常諮詢與健康指導,協助員工早期發現疾病,早期治療。
接受健康中心專業人員管理追蹤有1,064人次,安排醫師個別諮詢則有252人次。
全公司參與健康講座共有4,935人次;台灣竹科廠區舉辦減重比賽,協助206位員工減重496.8公斤,並獲得衛生福利部所頒發的健康職場認證健康促進標章。
新購置H2U健康銀行網路與APP版系統,每位員工透過個人IoT整合個人健康資訊,更即時、便利、綜觀性的做自我健康管理。
 



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